Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

"Демократическое предприятие" исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться.

В книге изучаются восемь компаний:

- Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности.

-McKinsey & Co обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы.

-Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу.

-Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей "полное раскрытие их потенциала".

-Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста.

-AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот.

-BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать.

-HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени.

Узнайте, как каждая из них создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого – заинтересованность и сотрудничество служащих.