Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой

Компании-долгожители – это аутентичные компании. Если люди уверены, что разделяют ценности компании, они останутся лояльными и по отношению к ее брэнду. Существует масса книг о специфике брэнд-менеджмента, управления, маркетинга, рекламы и пр. "КОРПОРАТИВНАЯ РЕЛИГИЯ" – неотразимая и убедительная книга с практическими рекомендациями о том, как растить брэнды от всего сердца.

"Корпоративная религия" дает ответы на следующие вопросы:

Построение сильной рыночной позиции .

В мире, где потребители требуют не просто товар, но надежные компании и брэнды, победителями будут те корпорации, которые смогут справиться с последствиями этой перемены и выработать эффективные стратегии.

Общее видение и смелость верить в корпоративную религию.

"Руководство должно объединить организацию вокруг сильной идеи, общего видения, и в соответствии с этим руководить. Это предъявляет жесткие требования. В компании будущего место только верующим. Инакомыслящие свободны. " .

Лидерство и то, что потребуется для победы на рынке будущего.

"Служащие имеют право на лидера, который всегда впереди и увлекает их за собой. Лидера, который осмеливается верить, потому что без веры нечего и помышлять о будущем. ".

Внутренняя/внешняя интеграция, создающая связь между внутренней культурой и внешним позиционированием для укрепления рыночной позиции.

"Компании можно сравнить с людьми. Важные факторы: как мы воспринимаем себя; как другие воспринимают нас; как мы хотим быть восприняты другими. Чем более интегрированы эти три взгляда, тем более мы сильны и последовательны. "

Осуществление идеи в компании.

"Я предлагаю несколько моделей, 12 кейсов и алгоритм последовательного осуществления преобразований. Нельзя строить сильную корпоративную религию без соответствующих рабочих инструментов. "